招聘崗位

招聘崗位

打造“朝氣、敬業、專注”的員工成長平臺,加入勝百,成就自我。

招聘崗位

公司秉持“聚集優秀人才,研發領先產品,提供高效服務,實現合作共贏”的經營理念,堅
持“完美的產品來自創新、質量、服務”的宗旨,遵守“自信、誠信、守信”的企業精神,廣
納天下賢士。

崗位名稱
工作地點
職位類別
招聘人數
  • 測試/資深測試主管
    杭州
    技術
    若干

    崗位要求:

    1、本科以上學歷,3年以上軟件測試經驗,1年以上測試團隊管理經驗;

    2、有web、移動、PC客戶端等產品的測試經驗,有mysql數據庫測試經驗;

    3、具有獨力安裝使用自動化測試與壓力測試工具能力,熟悉測試流程和測試方法,熟悉常用測試工具;

    4、精通QTP、LoadRunner等相關測試工具;掌握linux常用命令;了解HTTP和TCP/IP協議,熟悉JSON和Webservice;

    5、熟悉主流的測試方法與理論,掌握主流的測試及管理工具;

    6、熟悉測試理論,能獨立完成測試用例的設計、測試腳本和集成測試計劃的編寫;

    7、能獨立建立一套適合部門的測試流程規范,具備對測試人員進行培訓和指導的能力;

    8、能獨立組建和搭建軟件產品的各種集成測試環境,并進行模擬測試;

    9、具備良好的溝通、管理、組織和協調能力。

     

     

    崗位職責:

    1、組織測試配置管理環境的建立、部署、文檔庫和bug管理平臺;

    2、負責公司軟件產品功能測試、系統測試、性能測試;

    3、參與需求分析、需求評審、并從測試角度指出需求中的不足;

    4、理解需求,提取測試需求,編寫測試計劃,設計功能測試用例,組織用例評審;

    5、能熟練進行Bug管理,清晰地撰寫Bug,并能夠準確描述Bug的出現過程,及bug的關鍵點,能推動問題的及時解決;

    6、獨立完成測試用例編寫和跟蹤,版本管理,給出優化建議;

    7、帶領整個團隊進行大型系統的測試、培訓、管理工作;


  • 資深后端開發工程師
    杭州
    技術
    若干

    崗位要求:

    1、985/211學校本科以上學歷,五年以上互聯網產品后臺開發和設計經驗 (碩士學歷為三年以上工作經驗),至少主導設計并開發過一個以上大型 項目;

    2、精通JAVA語言,有三年以上實際工作經驗;

    3、熟悉Linux的常見命令以及腳本的編寫;

    4、熟悉網絡協議知識,熟悉TCP/IP協議;

    5、熟悉常用安全機制和加密算法;

    6、熟悉常見的數據庫,有JVM調優、SQL調優的實戰經驗;

    7、具有良好的溝通協調能力,有較強的獨立工作和解決問題的能力。

     

     

    崗位職責:

    1、負責物聯網產品后臺系統整體架構的設計,接口規范制定和技術文檔編寫等;

    2、負責核心模塊的開發和性能調優,具備設計百萬級設備在線系統的能力;

    3、參與產品的需求分析和需求分解。


  • 資深前端開發
    杭州
    技術
    若干

    崗位要求:

    1、985/211學校本科以上學歷,至少三年以上前端開發經驗;

    2、具備中大型Web應用開發經驗和良好的UI交互實現能力;

    3、有視頻緩存技術和顯示控制工作經驗優先;

    4、精通各種前端開發技術、具備跨終端(移動終端)的前端開發能力;

    5、熟悉前端各種主流開發框架,精通react,vue等框架和底層源碼;

    6、有大型互聯網公司工作經驗優先。

     

     

    崗位職責:

    1、負責領導前端團隊進行前端項目的開發;

    2、負責物聯網產品平臺的核心模塊前端設計和開發;

    3、負責需求評審以及項目對接。


  • 銷售總監
    杭州
    銷售
    若干

    崗位要求:

    1、強烈的自我驅動力,本科及以上學歷,有帶團隊經驗;

    2、3年及以上銷售工作經驗;

    3、有相同行業任職經歷的優先考慮;

    4、有快消品、ERP、商超基礎設施等銷售經驗的優先考慮;

    5、溝通能力強,樂觀自信,親和力強;

    6、有強烈進取精神和團隊合作意識。

     

     

    崗位職責:

    1、負責公司ESL電子價簽產品的推廣和銷售,完成國內銷售指標;

    2、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

    3、跟蹤、維護客戶關系,推動銷售項目進展;

    4、負責國內銷售團隊的組建,對整體國內銷售業績負責,跟總經理匯報;

    5、分析市場的主要潛在客戶和市場行情,挖掘潛在客戶,提供滿足客戶需求的解決方案;

    6、負責項目的商務談判,根據客戶的要求審核修改項目合同或合作協議等。

     


  • 國內銷售
    杭州
    銷售
    若干

    崗位要求:

    1、本科及以上學歷;

    2、1年以上的互聯網相關行業銷售經驗;

    3、有零售門店、超市、ERP、軟件系統相關業務的優先考慮;

    4、溝通能力強,親和力強,有強烈進取心和團隊精神;

     

    崗位職責:

    1、負責公司產品的推廣及渠道銷售;

    2、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

    3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

    4、跟蹤、維護客戶關系,推動銷售項目進展;

    5、負責項目的商務洽談,根據客戶的要求審核修改項目合同或合作協議等。

     


  • 海外銷售
    杭州
    銷售
    若干

    崗位要求:

    1、本科及以上學歷,口語流利,工作經驗1年以上;

    2、有較強工作積極性和開拓進取精神;

    3、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神。



    崗位職責:

    1、拓展海外市場, 開發和維護海外客戶;

    2、回復客戶詢盤,保持與國外客戶的聯系,跟進促成訂單;

    3、客戶信息資料的收集,整合,分析和維護;

    4、熟悉外貿業務流程;

    5、有良好的溝通交流能力。


  • 銷售助理
    杭州
    銷售
    若干

    崗位要求:

    1、本科及以上學歷;

    2、1年以上的互聯網相關行業銷售經驗;

    3、有零售門店、超市、ERP、軟件系統相關業務的優先考慮;

    4、溝通能力強,親和力強,有強烈進取心和團隊精神;





    崗位職責:

    1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

    2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫;

    3、負責收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產品、客源等信息資料;

    4、協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作,在銷售人員缺席時,及時轉告客戶信息,妥善處理;

    5、協助經理做好內務、各種部內會議的記錄等工作;

    6、完成銷售經理臨時交辦的其他任務。


  • 大客戶經理
    杭州
    銷售
    若干

    崗位要求:

    1、本科以上學歷,性別不限;

    2、三年以上大客戶工作經驗;

    3、零售行業硬件、軟件及系統集成工作背景;

    4、溝通協調能力強,能夠獨立進行客戶談判;

    5、具備零售行業客戶及行業資源者優先;

    6、良好的抗壓能力及團隊合作意識。





    崗位職責:

    1、配合公司戰略,制定大客戶開發、銷售策略,完成銷售目標;

    2、負責公司大客戶的銷售和客戶維護工作;

    3、負責大客戶及渠道的開拓工作,跟總經理匯報;

    4、跟蹤、維護大客戶關系,推動銷售項目進展;

    5、負責項目的商務談判,根據客戶的要求審核修改項目合同或合作協議等。


薪酬福利

提供具有競爭力的薪資

提供良好的食宿生活保障,公司為員工提供花園式職員宿舍和食堂

不定期推出豐富多彩的公司級、部門級團隊活動,業余時間組織豐富多彩的體育、文藝社團運動

實行5天8小時工作制,每周工作時間不超過40個小時

入職當日即為職員辦理社保、醫保等

員工依法享有法定節假日,婚假、產假、病假、年假等;依公司規定享受年節費、年底雙薪、年終績效獎

為每位員工提供完善的培訓體系(包括入職培訓、基礎培訓、崗位技能培訓、戶外拓展培訓、晉升培訓、外派培訓等),為員工建立個性化的成長計劃

培訓發展

建立起以崗位勝任力為基礎的,科學合理的培訓體系,有效開發公司人力資源,提升人員知識、能力,滿足公司業務發展需求。

入職培訓

為了使新職員更加全面的了解公司及盡快地融入企業,適應公司企業文化,公司為新職員安排了三個階段的培養。第一階段,分為五天脫產式管理制度及流程、產品知識、質量體系管理知識、安全及反恐知識、企業文化、“回饋社會”類活動及同維網絡學院課程;第二階段:崗前知識培訓;第三階段:在職素質及崗位能力提升培訓。

轉崗培訓

員工因公司業務發展、個人職業發展轉崗,需接受相應的實操培訓、崗位培訓。轉崗員工培訓考核合格后方可獨立上崗。

管理人員培訓

公司2012年啟動管理技能培訓項目,是針對從基層管理者(部門主管)直至高層管理者領導力提升系列培訓。 側重管理素質及人員管理能力、工作管理及任務管理能力、組織任務管理能力提升。培訓方式包括:面授課程-課程輸出;知識轉化-管理實踐、問題改善-行動力學習、筆試考核等。

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